Castilla-La Mancha formará en cuidados y corresponsabilidad a los hombres a través de actividades con CCOO, UGT y CEOE

Los sindicatos UGT y CCOO además de la patronal en Castilla-La Mancha, CECAM, recibirán 435.000 euros para planes de formación en corresponsabilidad y cuidados, destinados exclusivamente a los hombres.

Así consta en el decreto publicado este viernes en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha por parte de la Consejería de Igualdad. Se trata de una subvención consignada en los Presupuestos Generales de la Junta. Es un fondo finalista procedente del Ministerio de Igualdad, en el marco del Plan Corresponsables. Cada una de las entidades beneficiarias recibirá 145.000 euros.

La Ley 12/2010 de 18 de noviembre, de Igualdad entre mujeres y hombres en Castilla- La Mancha, recoge en su artículo 19 “el derecho y deber de las mujeres y de los hombres a compartir las responsabilidades familiares”, en particular las tareas domésticas y el cuidado de las personas dependientes a su cargo. En el ámbito nacional, este objetivo trata de hacerse efectivo a través del llamado 'Plan corresponsables', que ejecuta el Gobierno regional a través de la Consejería de Igualdad.

En una reciente entrevista de la titular del departamento Sara Simón en elDiarioclm.es aseguraba que “los cuidados están recayendo sobre los hombros de las mujeres de manera absolutamente gratuita. Esto es un debate que tenemos que afrontar y hay que poner medios porque los cuidados tienen un coste económico”.

Ofrecía un dato elocuente en este sentido. En Castilla-La Mancha, de las 380.000 personas que tienen jornada reducida por el cuidado de hijos o de hijas, se trata mujeres en el 92% de los casos.

En su opinión, “hay que poner los mimbres para no hablar de conciliación, sino de corresponsabilidad” y que el reparto de los cuidados se equilibre al 50% porque, asegura, “solo así llegaremos a un equilibrio justo”.

Para ejecutar estas subvenciones tanto CCOO como UGT y CECAM deberán desarrollar jornadas de sensibilización sobre el papel de los hombres en la promoción de la igualdad de género, tanto de ámbito local, provincial o regional o formación dirigida a hombres, jóvenes adolescentes y niños, como talleres formativos en materia de masculinidad y corresponsabilidad así como formación a personal y directivos de recursos humanos en legislación sobre igualdad laboral, conciliación, corresponsabilidad y los cuidados como clave de masculinidades igualitarias.

Una formación que también esperan que llegue a aquellos hombres que ocupan puestos de liderazgo y responsabilidad pública “para que brinden un modelo positivo sobre la igualdad de género, denuncien cualquier discriminación de las mujeres e impulsen el equilibrio entre géneros en puestos de dirección”.

Se trata de subvenciones que se libran “de forma anticipada con la resolución de concesión, sin necesidad de justificación previa”. El periodo de ejecución comenzará el 1 de enero de 2025 y finaliza el 30 de noviembre de 2025.