Els supermercats Masymas obliguen a treballar més de 40 hores tres setmanes al mes després d’una inspecció de treball

Treballar més per a poder descansar. Aquest és l’escenari amb què han de bregar les empleades de Masymas des del 30 de desembre passat. Durant les primeres tres setmanes del mes, han de complir un horari de 42 hores i, ja en els set dies següents, estan obligades a fer 35 hores per a tindre solament un dia lliure després d’una inspecció de treball que ha portat l’empresa a reorganitzar els torns per l’“alternança de matí i vesprada”, segons una informació publicada pel diari Expansión. A més, puntualitzen des de l’empresa, que “no es modifica la jornada total, sinó que es canvien les hores treballades cada setmana”, ampliant l’horari laboral mitja hora al dia.

Fonts consultades de la secció sindical de CCOO manifesten la seua disconformitat davant aquesta mesura “impositiva” que no s’ha consultat amb les mateixes treballadores i expliquen que la justificació que els ha donat la cadena de supermercats és el “compliment del descans setmanal”, perquè abans feien 39,5 hores.

En aquest sentit, des de l’organització consideren que han interpretat la llei a favor seu i que sona “paradoxal que s’haja de treballar més” per a poder complir els dies de descans: “Es van mantindre reunions amb totes les botigues de la província de València durant la primera quinzena de desembre i quasi el 95% de les afectades va firmar en contra d’aquest horari”, manifesten. Així mateix, subratllen que aquest sistema de descans ja s’havia implantat a Alacant i fan al·lusió a la reducció de jornada acordada entre el Ministeri de Treball i els sindicats majoritaris en les 37,5 hores: “No descansem ni 48 hores que ens toca per llei”.

“T’impossibilita la conciliació i perds nivell adquisitiu. És una imposició. Estem a l’espera del que ens diga el jutge”. A això, afigen que, quan treballen a les vesprades, no descansen el temps mínim: “Hi ha dissabtes que acabem a les 10 de la nit i comencem el dilluns a les 8 del matí. No s’han tingut en compte els interessos de les mateixes treballadores ni s’han posat damunt la taula les situacions d’algunes persones amb horaris concertats per a la cura de menors. Tot això ens perjudica en l’organització familiar i en les cures”, asseveren. Des d’aquest mitjà ens hem posat en contacte amb la marca de supermercats per a saber la seua versió dels fets, però no hi ha hagut cap mena de resposta.