La Junta de Extremadura aumenta a 1.644 las plazas que salen a oposición este año en Administración General

La Junta de Extremadura prevé convocar a mediados de este año los procesos selectivos para cubrir las 1.195 plazas de las ofertas públicas de empleo (OPE) de 2022 y 2023 correspondientes al ámbito de la Administración General, que se sumarán a las 449 ya convocadas correspondientes a la de 2021, con la intención de que las primeras pruebas se celebren en el último trimestre de este ejercicio.

El director general de Función Pública, Domingo Jesús Expósito Rubio, ha ofrecido este jueves este calendario en la Comisión de Administración Pública de la Asamblea de Extremadura, en respuesta a una pregunta del diputado socialista José María Vergeles.

Según ha indicado, la voluntad de la Administración es acumular las convocatorias de estas dos ofertas a la de 2021 -que debe salir este año porque concluye el plazo máximo de tres años para convocarlas-, algo que también han solicitado los sindicatos, con el fin de ganar en agilidad y eficiencia en la provisión de los puestos de trabajo.

De este modo, ha anunciado que a mediados de este año se convocarán sendas convocatorias de las OPE de 2022 y 2023, una vez resueltos los procesos de estabilización para reducir la temporalidad en el empleo público.

Según ha recordado, se trata de 1.195 plazas, 495 de ellas correspondientes a la oferta de 2022 (140 de personal funcionario y 355 de laboral) y 700 a la de 2023 (192 de funcionario y 508 de laboral). Con ello se abrirá el plazo de presentación de solicitudes que deberán formularse, todas ellas, de forma telemática, a diferencia del proceso de estabilización en el que la presentación on line ha convivido aún con la presencial.

Una vez publicados los listados de admitidos y excluidos provisionales y definitivos, se iniciaría el procedimiento selectivo “estimando que las primeras pruebas podrían realizarse en el último trimestre de este año”, ha apuntado el director general.

Antes de lanzar estas ofertas, se debe convocar el turno de ascenso tal y como establece el convenio colectivo, ha precisado Expósito, que no ha precisado el número de plazas en este caso porque depende del resultado de la estabilización. Y a ello se suma, ha añadido, que deben tomar posesión los afectados por el último concurso de traslado. “Tenemos ahora un tapón”, ha reconocido el director general, pues se trata de procesos que hay que coordinar entre sí.

Respecto a la OPE de 2024, dotada con 519 plazas, ha indicado que se desarrollará en una fase posterior de modo que, una vez publicada la oferta de empleo de 2025, se valorará con las organizaciones sindicales la posibilidad de ejecutarlas de manera independiente o acumulada.

La intención del Ejecutivo, ha manifestado, es llegar a tener convocatorias “ordenadas, regulares y año tras año que ofrezcan un horizonte temporal a los opositores”.

Por su parte, Vergeles ha recriminado a Expósito un retraso en el desarrollo del proceso de estabilización -debería haber concluido el pasado 31 de diciembre- y del concurso de traslado, así como que para las OPE de 2022 y 2023 haya que abrir un nuevo proceso.

El diputado socialista ha preguntado además al director general sobre la negociación con los sindicatos representativos en la función pública para que los concursos de traslado de los empleados públicos sean abiertos y permanentes.

Expósito le ha contestado que estos concursos ya son abiertos y permanentes y que así se regularon en su día y ha apuntado que no se puede convocar uno nuevo hasta que finalice el anterior, lo cual está condicionado también por el fin del proceso de estabilización.